Saltar al contenido principal
Volver

Solicitud y datos

Información de privacidad para candidaturas

Acerca de este documento

Información de privacidad para candidaturas

Última actualización: 6 de septiembre de 2026Referencia PCAN-2026.6Publicación: Fecha de efecto:

Esta información explica el tratamiento de tus datos cuando consultas por una vacante o presentas una candidatura a sinpleitos: evaluación, comunicaciones, seguimiento, seguridad y conservación.

El responsable es D. Jose Luis Ortiz León, titular de sinpleitos.es, y el contacto de privacidad es privacidad@sinpleitos.es. Presentar una candidatura no garantiza una entrevista o contratación, no autoriza publicidad y no te incorpora automáticamente a una bolsa de talento.

1. Alcance y separación de tratamientos

Se aplica a candidaturas enviadas exclusivamente desde una vacante publicada que todavía admite solicitudes, así como a sus comunicaciones, entrevistas, pruebas y decisiones relacionadas con la selección. El canal actual no acepta candidaturas espontáneas ni inscribe automáticamente en una bolsa de talento.

La candidatura se registra como un ticket de empleo cifrado y, en la misma operación, se vincula a una ficha privada de selección que solo conserva puesto, fase, responsable, fechas y trazabilidad. No se copian allí el nombre, email, CV o portfolio. Indicar que ya existe una cuenta no incorpora la candidatura al área privada ni permite reutilizar documentación de una reclamación.

2. Cómo entra hoy una candidatura

  • Oferta

    Funcionamiento observado
    El botón parte de una vacante publicada y transmite su identificador
    Límite
    El servidor vuelve a comprobar que la oferta existe, está publicada y sigue abierta

  • Identificación

    Funcionamiento observado
    Se piden nombre, email, país y si existe cuenta
    Límite
    No se pide teléfono, DNI, fecha de nacimiento ni domicilio

  • Contenido

    Funcionamiento observado
    Se piden experiencia y motivación, tramo de experiencia, disponibilidad y autorización de trabajo
    Límite
    Los campos organizan la revisión; no generan una puntuación automática

  • Perfil profesional

    Funcionamiento observado
    Puede aportarse un enlace HTTPS de portfolio o perfil profesional
    Límite
    Es opcional, debe ser público y no autoriza investigaciones sobre la vida privada

  • Declaraciones

    Funcionamiento observado
    Se exige veracidad y no aportar documentación confidencial de terceros
    Límite
    No equivalen a consentimiento para cualquier finalidad

  • Adjuntos

    Funcionamiento observado
    La subida de CV y archivos está cerrada en este lanzamiento
    Límite
    Puedes describir tu experiencia y añadir un enlace profesional público

  • Envío

    Funcionamiento observado
    Se crea una referencia, un código de seguimiento y una ficha operativa enlazada
    Límite
    No garantiza entrevista, prueba ni contratación

3. Campos exactos del formulario actual

  • Nombre y apellidos

    Carácter
    Obligatorio
    Uso
    Identificar a la persona candidata

  • Email

    Carácter
    Obligatorio
    Uso
    Confirmación, seguimiento y comunicaciones

  • País

    Carácter
    Obligatorio; aparece España por defecto
    Uso
    Contexto de disponibilidad y gestión

  • ¿Tienes cuenta?

    Carácter
    Obligatorio
    Uso
    Distinguir si existe una cuenta previa

  • Email de la cuenta

    Carácter
    Solo si se responde que sí
    Uso
    Comprobación proporcionada de coincidencia

  • Puesto

    Carácter
    Obligatorio y fijado desde una oferta abierta
    Uso
    Vincular la candidatura a la vacante correcta

  • Experiencia y motivación

    Carácter
    Obligatoria; mínimo 30 y máximo técnico 10.000 caracteres
    Uso
    Valorar evidencias profesionales relacionadas con el puesto

  • Tramo de experiencia

    Carácter
    Obligatorio
    Uso
    Organizar una revisión humana proporcionada

  • Disponibilidad

    Carácter
    Obligatoria
    Uso
    Comprobar encaje temporal con la incorporación publicada

  • Autorización para trabajar en España

    Carácter
    Obligatoria
    Uso
    Comprobar un requisito objetivo de contratación

  • Portfolio o perfil profesional HTTPS

    Carácter
    Opcional
    Uso
    Consultar solo el material profesional facilitado

  • Archivos

    Carácter
    No disponibles en el lanzamiento
    Uso
    Se solicitarán por un canal seguro solo si resultan necesarios

4. Documentación que puedes aportar

Las nuevas candidaturas no admiten archivos adjuntos por motivos de seguridad. Puedes describir tu experiencia en el formulario y, si lo deseas, facilitar un enlace profesional HTTPS público.

Si se solicita documentación más adelante, recibirás indicaciones del canal disponible. No aportes contraseñas, datos bancarios, historiales médicos, documentación de clientes, código propietario ni datos innecesarios de terceros.

5. Protección de la información

  • Nombre y correo

    Protección y alcance
    Cifrado de campos y acceso restringido; los identificadores de búsqueda siguen siendo datos personales

  • Archivos históricos

    Protección y alcance
    Almacenamiento privado y cifrado; no se aceptan nuevos adjuntos

  • Mensajes y notas

    Protección y alcance
    Acceso reservado a la gestión autorizada de candidaturas; las notas también son datos personales

  • Asunto, descripción, país y estado

    Protección y alcance
    Controles de acceso; no todos los campos tienen la misma protección de cifrado

  • Actividad y seguimiento

    Protección y alcance
    Registros de integridad para investigar incidencias, con conservación limitada a su finalidad

6. Procedencia de los datos

  • Persona candidata

    Ejemplos
    Formulario, CV, portfolio, mensajes y aclaraciones
    Límite
    Debe aportar solo datos propios o compartibles

  • Oferta pública

    Ejemplos
    Puesto, área, modalidad y condiciones anunciadas
    Límite
    No crea datos nuevos sobre la persona

  • Funcionamiento técnico

    Ejemplos
    Referencia, estado, fechas, entrega de email y trazas antifraude
    Límite
    Se minimizan y separan del contenido de selección

  • Equipo autorizado

    Ejemplos
    Notas profesionales, estado y comunicaciones
    Límite
    Solo hechos y valoraciones pertinentes

  • Fuentes profesionales

    Ejemplos
    Portfolio o perfil enlazado por la persona
    Límite
    No habilita búsquedas generales sobre su vida privada

  • Referencias

    Ejemplos
    Confirmaciones profesionales en una fase posterior
    Límite
    Solo con información y legitimación adecuadas

7. Finalidades y bases jurídicas

  • Recibir y valorar la candidatura

    Base principal
    Medidas precontractuales solicitadas, artículo 6.1.b RGPD
    Garantía
    Vinculación a una vacante o iniciativa de la persona

  • Comunicarse y organizar fases

    Base principal
    Medidas precontractuales
    Garantía
    Contenido limitado al proceso

  • Proteger el formulario y evitar abuso

    Base principal
    Interés legítimo en seguridad y disponibilidad
    Garantía
    Rate limiting, minimización y señales no decisorias

  • Acreditar la gestión y defender reclamaciones

    Base principal
    Interés legítimo y formulación, ejercicio o defensa
    Garantía
    Bloqueo y evidencia pertinente, no uso ordinario

  • Cumplir obligaciones de empleo o igualdad

    Base principal
    Obligación legal cuando resulte aplicable
    Garantía
    Solo la información exigida

  • Bolsa de talento futura

    Base principal
    Autorización separada o base específica demostrable
    Garantía
    No se activa con el envío actual

  • Publicidad o comunicaciones comerciales

    Base principal
    Consentimiento cuando proceda
    Garantía
    La candidatura no lo concede

8. Qué permite la base precontractual

Permite tratar los datos necesarios para estudiar la candidatura que la propia persona ha solicitado, comprobar requisitos del puesto y avanzar hacia una eventual contratación. No exige pedir consentimiento para cada operación necesaria del proceso.

No permite reutilizar el CV para marketing, cederlo a otra empresa, conservarlo por si acaso, investigar la vida privada o valorar un puesto materialmente distinto sin un nuevo análisis y la información correspondiente.

9. Datos que no se solicitan en la primera fase

  • DNI, NIE, pasaporte o fotografía del documento.
  • Fecha de nacimiento, estado civil, embarazo, planes familiares o personas a cargo.
  • Datos bancarios, nóminas, claves o información fiscal.
  • Número de afiliación a la Seguridad Social o vida laboral completa.
  • Antecedentes penales o policiales.
  • Diagnósticos, historia clínica, datos genéticos o biométricos.
  • Religión, ideología, afiliación sindical, orientación sexual u otras categorías especiales.
  • Contraseñas o acceso a redes sociales, correo o sistemas de anteriores empleadores.

10. Declaraciones y evidencia informativa

Antes de enviar se exige confirmar que la información es veraz y que la candidatura no contiene documentación confidencial de terceros. La página muestra una capa de privacidad y enlaza esta información completa. Desde PCAN-2026.5, las nuevas candidaturas registran en servidor esta referencia específica y la fecha de aceptación del aviso.

Ese registro acredita qué información se presentó; no transforma en consentimiento la base precontractual ni legitima datos innecesarios. La persona puede corregir una declaración inexacta sin que el sistema la convierta automáticamente en una acusación de fraude.

Documentos relacionados y fuentes
Quiero que sinpleitos contacte conmigo