Proceso y seguimiento

Al crear la candidatura se genera una referencia no secuencial y un código de verificación. El correo de confirmación contiene la referencia, el enlace y el código cuando la entrega puede realizarse. Si el proveedor no confirma la entrega, el código se muestra una sola vez en la respuesta directa para que la persona no pierda el acceso. El seguimiento exige esas credenciales, limita intentos y puede bloquear temporalmente accesos fallidos.

Resend procesa el email, nombre de destinatario, referencia, enlace y código necesarios para el mensaje transaccional. La descripción de la candidatura no se incluye en el correo de confirmación. La interfaz diferencia entrega confirmada, fallo y vista previa.

Si existe consentimiento de analítica y la función está habilitada, el navegador puede registrar un evento genérico de ticket creado con la ruta de origen, categoría empleo, existencia de adjuntos y resultado de entrega del email. No se envían por ese evento el nombre, email, asunto, descripción, CV, nombre del archivo ni decisión de selección.

Rechazar analítica no impide presentar una candidatura. Las señales estrictamente necesarias de seguridad y entrega se tratan por separado y no se convierten en medición publicitaria.

El formulario actual no contiene una casilla separada para conservar la candidatura con vistas a futuras vacantes. Por ello, enviar una candidatura no activa una bolsa de talento y el silencio no puede interpretarse como autorización.

Si se crea esa función, deberá mostrar de forma separada categorías de puestos, plazo, destinatarios y retirada. Al cerrar la vacante, los datos no necesarios para responsabilidad o defensa se suprimirán o bloquearán; no se mantendrá el CV operativo indefinidamente por si aparece otra oportunidad.

Si la persona es contratada, solo los datos necesarios pasan al expediente laboral: identidad, contacto, contrato, Seguridad Social, nómina, prevención y demás datos exigibles. Antes o al iniciarse la relación recibirá la información propia del personal; la política de candidaturas no sustituye ese aviso.

El CV completo, pruebas y notas no se trasladan automáticamente por si fueran útiles. Cada bloque se revisa y se conserva solo si sigue siendo necesario para la relación laboral o para una responsabilidad válida.