Evaluación y selección

La valoración se basa en funciones y requisitos del puesto: experiencia relevante, conocimientos, formación, idiomas, disponibilidad compatible y competencias profesionales. Una exigencia decisiva debe ser pertinente, explicable y no discriminatoria.

La candidatura no recibe una puntuación automática ni un ranking profesional automatizado. Las valoraciones internas también son datos personales y deben limitarse a hechos y criterios necesarios para la selección.

No se decide por nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicciones, opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad, estado serológico, predisposición genética, lengua, situación socioeconómica o cualquier condición protegida. Un requisito aparentemente neutro también debe revisarse si produce una desventaja injustificada.

Una diferencia solo puede mantenerse cuando responde a una finalidad legítima y es objetiva, necesaria y proporcionada. No se preguntará por condiciones de salud de la persona aspirante ni por planes familiares; solicitar un ajuste razonable no puede perjudicar la evaluación.

No se ha observado en el flujo actual una plataforma de pruebas, test psicológico o puntuación psicométrica. Si una vacante incorpora una prueba profesional, se informará de objetivo, duración, criterio, uso del resultado, conservación y destinatarios antes de realizarla; no debe convertirse en trabajo productivo gratuito.

Los test psicológicos o psicotécnicos pueden revelar datos de salud y exigen un análisis reforzado, base válida, proporcionalidad, confidencialidad y acceso a resultados cuando corresponda. No se introducirán de forma encubierta dentro de una entrevista o juego.

Un perfil público no es una autorización general para investigarlo. Solo se consulta contenido profesional pertinente cuando la propia persona lo aporta o existe una necesidad demostrable relacionada con las funciones y se ha informado de ello.

No se solicitan contraseñas, amistad, acceso a perfiles privados ni capturas de publicaciones personales. No se recopilan comentarios, contactos, opiniones o fotografías ajenas al puesto para construir un perfil paralelo de la persona candidata.

El formulario actual no pide personas de referencia. Si se solicitan más adelante, se informará antes de contactar, se pedirá un canal legítimo y se limitarán las preguntas a funciones, periodo y experiencia relevantes. No se contactará con el empleador actual a espaldas de la persona candidata.

La persona que da la referencia también tiene derechos de información. Una valoración negativa no se acepta automáticamente como hecho: se comprueba su concreción, pertinencia, fuente y posibilidad de contraste, y no se conserva información personal innecesaria del referente.

No se obtiene una vida laboral directamente de la Seguridad Social. Si un requisito esencial necesita verificarse en una fase avanzada, se preferirá el medio menos invasivo: título concreto, certificado parcial, carta o documento que oculte empleos irrelevantes. No se exige por defecto el historial profesional completo.

Las titulaciones y permisos solo se comprueban cuando son necesarios o se han presentado como requisito decisivo. La comprobación no autoriza a guardar copias completas más tiempo del necesario ni a contactar indiscriminadamente con antiguos centros o empresas.

No se solicitan antecedentes penales o policiales con carácter general. Solo podrían tratarse si una norma con rango suficiente los exige o autoriza para el puesto concreto y con las garantías aplicables. La conveniencia empresarial o una cláusula genérica no bastan.

No se realizan investigaciones patrimoniales, de solvencia, geolocalización histórica, salud, genética o vida privada para seleccionar personal. Cualquier verificación excepcional debe comunicarse, documentar necesidad y proporcionalidad y permitir corregir datos inexactos.

El proceso descrito no incorpora una herramienta de videoselección ni grabación de entrevistas. Si se organiza una reunión remota, la convocatoria informará del medio y del tratamiento necesario.

No se graba audio o vídeo por defecto. Una grabación requeriría información previa, finalidad y base jurídica, acceso limitado y plazo de conservación. Una cámara encendida no equivale a autorizar una grabación.