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Derechos y ajustes

Información de privacidad para candidaturas

20. Categorías especiales y datos inesperados

El formulario no solicita categorías especiales. Si un CV, portfolio o mensaje revela accidentalmente salud, discapacidad, religión, ideología, afiliación sindical, orientación sexual, biometría u otra información sensible, no se utilizará para inferir idoneidad y debe limitarse, ocultarse o suprimirse cuando no sea necesaria.

No se deducen rasgos sensibles a partir de nombre, fotografía, afiliaciones, publicaciones, voz o estilo de escritura. Una necesidad excepcional requiere base del artículo 9 RGPD, finalidad concreta, acceso reforzado y evaluación previa; el mero envío voluntario no basta.

21. Ajustes razonables y accesibilidad

Puedes pedir un ajuste para completar el formulario, asistir a una entrevista o realizar una prueba. Basta con explicar la necesidad funcional cuando sea posible; no se requiere aportar un diagnóstico completo. La información se limita a organizar el ajuste y se separa de la valoración profesional.

Si el canal no permite describir el ajuste sin exponer salud innecesaria, puede solicitarse una alternativa en privacidad@sinpleitos.es o por el canal de contacto. La denegación de un ajuste debe basarse en una evaluación real y no en una suposición sobre la persona.

33. Derechos de la persona candidata

  • Información

    Aplicación en selección
    Conocer datos, fuentes, finalidades, bases, acceso y conservación
    Posible límite
    Secretos y derechos de terceros no eliminan el deber de explicar
  • Acceso

    Aplicación en selección
    Recibir datos aportados, mensajes y valoraciones accesibles
    Posible límite
    Puede protegerse identidad de terceros o contenido estrictamente reservado
  • Rectificación

    Aplicación en selección
    Corregir contacto, experiencia o datos inexactos
    Posible límite
    No obliga a convertir una opinión profesional lícita en un hecho distinto
  • Supresión

    Aplicación en selección
    Eliminar datos sin finalidad vigente
    Posible límite
    Puede existir bloqueo limitado por obligación o defensa
  • Limitación

    Aplicación en selección
    Suspender uso durante exactitud, oposición o controversia
    Posible límite
    Permite conservación sin evaluación ordinaria
  • Oposición

    Aplicación en selección
    Cuestionar seguridad, fraude o defensa basados en interés legítimo
    Posible límite
    Se ponderan motivos imperiosos acreditados
  • Portabilidad

    Aplicación en selección
    Datos aportados y automatizados cuando concurran requisitos
    Posible límite
    No incluye inferencias ni siempre resulta aplicable
  • Retirada

    Aplicación en selección
    Bolsa o comunicaciones opcionales futuras
    Posible límite
    No afecta al tratamiento precontractual previo ni a obligaciones
  • Intervención humana

    Aplicación en selección
    Impugnar una decisión exclusivamente automatizada significativa
    Posible límite
    No se ha observado ese tipo de decisión en el flujo actual

34. Cómo ejercer derechos o pedir revisión

  • Solicitud

    Actuación
    Escribir a privacidad@sinpleitos.es indicando el derecho y, si se conoce, referencia y puesto
  • Identidad

    Actuación
    Aportar información proporcionada; no se pedirá DNI completo por defecto
  • Localización

    Actuación
    Revisar ticket, adjuntos, mensajes, notas, eventos y proveedores pertinentes
  • Análisis

    Actuación
    Separar base precontractual, interés legítimo, obligación, terceros y bloqueo
  • Respuesta

    Actuación
    Contestar en un mes, ampliable en casos complejos conforme al RGPD, explicando cualquier límite
  • Ejecución

    Actuación
    Rectificar, restringir, suprimir, bloquear o trasladar instrucciones a proveedores
  • Reclamación

    Actuación
    Acudir a la Agencia Española de Protección de Datos si la respuesta no resulta satisfactoria

37. Alcance actual del proceso

  • Oferta

    Qué puedes esperar
    La solicitud se vincula a una vacante publicada y abierta
  • Documentación

    Qué puedes esperar
    Experiencia y enlace profesional; sin nuevos archivos adjuntos
  • Seguimiento

    Qué puedes esperar
    Consulta mediante referencia, correo y código, sin publicar notas internas
  • Evaluación

    Qué puedes esperar
    Revisión por personas autorizadas
  • Bolsa de talento

    Qué puedes esperar
    Sin incorporación automática ni elección separada en el formulario actual
  • Pruebas psicométricas, grabaciones o agencias externas

    Qué puedes esperar
    No forman parte del proceso descrito; cualquier incorporación requerirá información previa
  • Conservación

    Qué puedes esperar
    Por finalidad y responsabilidades, no mediante un plazo automático común para todo el expediente

38. Cambios, correcciones e historial

La revisión anterior limitó los adjuntos y los accesos a candidaturas y aclaró el seguimiento y la evaluación humana. Esta revisión presenta esas garantías en lenguaje dirigido a la persona candidata, sin añadir nuevas finalidades de selección.

Si cambian destinatarios, herramientas, criterios o conservación de forma relevante, se actualizará esta información y se comunicará a los procesos activos cuando corresponda. Las referencias guardadas con solicitudes anteriores no se sustituyen retroactivamente.

Documentos relacionados y fuentes